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华信交投:话中秋、忆感恩、共圆大城梦

作者:hxjt    更新时间:2015-09-28 11:41:07    

2015年9月25日,华信交投召开“话中秋•忆感恩•共圆大城梦”青年人才座谈会。来自华信交投本部及所属分子公司35岁以下青年职工代表约35人参加了本次座谈会。会议由公司党委委员、总会计师杨丹同志主持。建投集团党委委员、副总经理,华信交投党委书记、董事长殷俊和华信交投党委委员、副总经理陈圣伟,党委委员、工会主席高明红出席座谈会并讲话。
    青年职工代表踊跃发言,气氛热烈,建言献策,感人至深,不时引起与会干部职工的共鸣。大家以“话中秋、忆感恩、共圆大城梦”为主题,围绕“感恩父母、感谢组织、感激同事”三个方面,表达了自己对家人的挂念、对公司的感激之情、对同事的和谐共处,并就工作中遇到的问题、今后努力的方向及公司未来的发展目标等畅所欲言,实时体现出关爱,处处传递出正能量。
    中秋月圆、家人团圆和大城梦圆是相互联系的。恰逢中秋佳节来临之际,华信交投党委举办青年人才座谈会,让大家感受到了家的温暖,也体现了公司党委的关爱。中秋是收获的季节,也是登高望远的时节。华信交投处于转型发展的关键期,需要站在更高的起点、站得更高、看得更远。殷俊表示,组织这次座谈会就是要为实现“千亿企业、百亿交投”的战略目标而统一思想、凝聚共识,为公司转型发展提供正能量、展示正激励。
    关于青年职工如何成长与成才的问题,殷俊指出,人才提升是公司的三大发展战略之一。青年职工既是公司引进的专业人才,也是公司今天发展的脊梁和未来发展的希望。“打造百亿交投,实现上市愿景,构建百年老店”的期望就寄托在青年一代的身上。在战略目标实现的过程中,公司将为青年职工提供成长的平台、干事的舞台和成长的通道,通过“行政晋升、专业技术”双通道体系和“薪酬福利、绩效考核”双激励体系的实施,努力培养一批职业经理人,打造一支优秀的管理团队,更加重要的是促进青年职工个人的成长成熟、创新创业。
    殷俊对青年职工提出了四点希望与要求:一是要有时不我待的精神,要有舍我其谁的担当。时不我待就是要有紧迫感、责任感和使命感;舍我其谁的担当,就是要勇往直前,要有“亮剑”的精神,狭路相逢勇者胜,不能碰到问题绕道走。二是只要有一分的希望,就要付出百倍的努力。任何时候都不能放弃,要坚持不懈,永不言败;要发扬“人一我十,人十我百”的精神,永远比别人勤奋一点点,辛苦一点点,你就会脱颖而出,成为胜者;三是谋事在人,成事在天。只要付出百倍的努力,就会有收获的希望,黎明前的黑暗迟早会离我们而去,曙光就在眼前,希望之光随时会呈现;四是要感谢折磨你的人,也要感谢帮助你的人。对于折磨你的人,要当作一种财富,学会换位思考,破解难题;对于帮助你的人,要视作贵人,学会感恩,珍惜当前的工作,珍视发展的机遇。
    百舸争流,奋楫者先。华信交投正处于转型发展的关键时期,公司已为青年职工搭建了成长的舞台,青年职工需要定位好自己的角色,依靠自身的拼搏和不懈的努力,最终在建投集团这个大家庭里、在华信交投这个大舞台上,成就个人梦想,实现人生价值。

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