【记者观察】铁打的营盘：交投人才为何能够留下来？
作者：hxjt 更新时间：2017-08-22 17:24:58
“铁打的营盘，流水的兵”，这是交投公司董事长殷俊同志经常提到的一句话。“流水不腐，户枢不蠹，动也”，在企业发展过程中，一定幅度范围内的人才流动可以促进人力资源的优化配置。转型发展中的8455线路检测官网公司，正是准确把握人力资源“动与不动”的哲学，提倡事业留人、待遇留人、感情留人，为专业技术人才最大限度地提供了发展平台和干事舞台，为公司可持续发展创造了永恒的内生动力。
观察一：给予员工发展的平台
参加过交投公司会议的人，都有一个深刻的印象——员工自由发言或经验分享是不可或缺的环节。这一“不成文”的传统和规定，折射出交投公司尊重人才、发现人才、培养人才的理念。在2016年底的工作总结会上，4名司机走上主席台总结了过去一年的工作，找出了存在的不足，提出了新一年的打算。年过五十的老司机罗涛会后激动地说：“上班快30年，从来没有机会走上讲台总结过工作，从来没有像今天这样受到尊重”。给每位职工提供展示自我的机会和舞台，帮助专业人才找到实现自我价值的空间和平台，是交投公司人力资源工作始终坚守的初心。
目前，交投公司青年职工占职工总数的75%，青年人才比例逐步扩大。公司年轻人对殷俊董事长的一句话非常熟悉：“交投公司不能给你们作出太多的承诺，但是有一点我可以保证，只要你足够努力，有足够的实力，我们一定会为你提供发展的平台和干事的舞台”。为健全青年人才发现、培养、激励机制，培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流工作业绩的青年英才队伍，交投公司自2015年6月起就大力实施“8090交投英才计划”，落实“师带徒”制度，推进职业生涯规划设计，建立职工职业锚体系，做到了英才培养全覆盖。
随着公司转型发展步伐的加快，交投公司更是大胆使用青年人才，通过部门挂职、轮岗交流、基层锻炼等方式，将青年职工输送到关键岗位、重要领域，倡导“为担当者担当、为负责者负责”的用人理念，让青年人才在“以用为本”中发光发热。目前，交投公司中层管理干部中90%以上都是30岁以下的青年人，60%以上具有研究生以上学历，还有3名海外留学归国人员。
事业有了奔头，人才感到“值得留下来”。
观察二：尊重人才创造的价值
由于历史原因，交投公司干部职工的薪酬待遇普遍偏低，一度造成优秀人才流失。为留住人才，2015年1月交投公司并入宜昌城建控股集团后，积极争取调整薪酬绩效体系，提升员工薪酬待遇。
对青年员工而言，毕业后首先面临的就是租房、购房、结婚等系列现实问题，尤其是外地外省来宜工作的毕业生更是如此。提升职工福利待遇、给予职业规划指导，坚持用事业留人。2016年中秋节前夕，交投公司联合三峡中行举办“非诚勿扰”联谊会，为青年职工派对牵线搭桥，3对青年职工成功牵手。组织青年职工团购商品房，享受一定幅度的价格优惠，让青年职工“住有所居”、安心做事。一系列的举措犹如雪中送碳，及时解决了刚毕业的大学生、研究生普遍存在的现实压力和生活问题。待遇提升后，员工可以有尊严、更体面、更自信地生活，生计压力小了，后顾之忧少了，工作就更加有激情了，青年员工也体会到自身的存在给公司、家庭和自我成长带来的更大价值。
除了待遇、环境、心境，交投公司还聘请专业的管理咨询公司进行战略规划引导、管理架构咨询，建立公司职工薪酬制度及绩效体系，通过开展“行政职级、专业技术”双通道晋升体系，积极打造管理人才、专业人才、营销人才、党群人才四支队伍，激励员工创造自我价值、实现自我提升。
价值得到尊重，人才“不得不留下来”。
观察三：分享企业文化的魅力
“我之存在，因为有你。”一个人走，可以走得快；一起走，可以走更远，最好的成功是相互信任、彼此分享。在交投人心中，打造真正意义上的百年老店，最重要的是企业文化，它根植于员工内心、外化为行为举止。
根据并购重组企业多、人员杂、文化多元等特点，交投公司坚持“合心、合道、合力”的文化理念，引导公司干部职工思想同心、行动同步、目标同向，推动办事文化、感恩文化、廉政文化和“家”文化的深度融合。用心谋事、尽心做事、全心成事，办事文化促成了一批重点项目获得国家补助资金支持。感恩父母、感恩组织、感恩同事，感恩文化造就了一批知书达礼、精干高效的职场达人。人人都要签订廉政责任书、人人都要签署助廉承诺书、人人都要缴纳廉政保证金，廉政文化始终助力“8455线路检测官网一方净土”廉政目标实现。家人、家书、家训，推进港口“家”文化建设，坚持用“家”文化鼓舞人、激励人、引导人，唱出交投好声音、讲出交投好故事、传递交投正能量；坚持“修身齐家治国平天下”，做到每日三省吾身、不断修正自己，形成最大公约数、画出最美同心圆。
赵亚亚是公司青年人才队伍中的一员，入职仅两年多的她，如今已是公司资本营运部副经理，负责着交投公司的资产并购、资金筹集、资本运营等核心业务。她认为自己最大的幸运就是初入职场就享受到交投的企业文化，最大的收获就是在历次磨练中不断地成长。让她记忆犹新的是一次为了项目推介准备PPT文案，已经修改了不下30次，可是在汇报会的前一天晚上，她接到领导通知：主题不突出，还需要重新修改。为了收集新增的图片，她一边联系相关部门，一边修改完善结构，直至次日凌晨2:30还在奋战，第二天早上6:00又赶在推介会前继续完善，最终获得了潜在投资商的高度认可。一次次磨炼，一次次进步，使她逐渐养成了“把事情做到极致”的工作习惯。在她看来，她分享到体会到企业文化熏陶下产生的无形财富，这将让她受益终身。
认同企业文化，人才“心甘情愿留下来”。
